なぜ?人気野球チーム、4回目の監督誕生か

2026/8/17 · news_lesson #野球 #ビジネス #日本の文化 #リーダーシップ #人事 #N3
なぜ?人気野球チーム、4回目の監督誕生か

あなたの会社やアルバイト先で、次のリーダーがなかなか決まらなくて困った、という経験はありませんか?「合う人がいない…」と、みんなが頭を悩ませる状況です。今、日本で最も有名なプロ野球チーム「読売ジャイアンツ(巨人)」が、まさにその問題で揺れています。次の監督が「白紙」、つまり全く決まっていないのです。

タグ: #野球 / #ビジネス / #日本の文化 / #リーダーシップ / #人事

新聞記事#

なぜ?人気野球チーム、4回目の監督誕生か

なぜ監督が「白紙」なのですか?#

皆さんのアルバイト先で、店長が急に辞めてしまったらどうしますか?次の店長が決まるまで、誰かが代わりに仕事をしますよね。今の巨人も、阿部慎之助監督が辞めたため、橋上秀樹さんが「監督代行」としてチームをまとめています。

橋上さんが監督代行になってから、チームは10試合で6勝するなど、良い成績を残しています。普通に考えれば、このまま橋上さんが次の監督になる可能性は高いはずです。しかし、チームのオーナーはインタビューで「次の監督は白紙です」と話し、橋上さんが監督になることにあまり賛成していない考えを示しました。成績が良いのに、なぜ次のリーダーになれないのでしょうか。

もしあなたが橋上さんの立場で、一生懸命仕事をして結果も出しているのに「次のリーダーはあなたじゃない」と言われたら、どう感じますか?

チームの調子は良いのに、監督代行の次の監督への昇格は「白紙」と言われています。

巨人の特別なルール「生え抜き」とは?#

例えば、あるレストランで「新しい店長は、必ずこの店で10年以上働いた人でなければならない」という厳しいルールがあったら、どう思いますか?巨人の監督選びには、これと似た「見えないルール」があります。それが「生え抜き」のスター選手を大切にする伝統です。

「生え抜き」とは、プロ野球選手としてキャリアの最初から、そのチームにいる選手のことです。巨人では昔から、チームのスーパースターだった生え抜きの選手が監督になるのが当たり前、という文化が強くあります。実際に、過去50年間の監督のうち、90%以上がこの条件に合う人たちでした。この伝統が、他のチームから来た橋上さんが監督になるための大きな壁になっているのです。

あなたの国では、会社のリーダーにどんな人が選ばれやすいですか?

巨人の監督の90%以上は、プロになってから引退するまで巨人で活躍した「生え抜き」のスター選手です。

なぜ4回も同じ人が監督に?#

クラスの代表を決めるとき、みんなが「やりたくない」と言って、結局去年と同じ人がもう一度やることになった…そんな経験はありませんか?今の巨人の状況は、まさにこれに似ています。「消去法」で監督が決まろうとしているのです。

「生え抜き」のスター選手で、ファンからも人気がある松井秀喜さんや、少し前に監督をしていた高橋由伸さんなどが次の監督の候補でした。しかし、彼らは監督になることを断っているようです。そこで名前が出たのが、すでに3回も巨人の監督をしたことがある原辰徳さん(66歳)です。他に候補がいないため、「原さんしかいない」という状況になっているのです。

もし原さんが監督になったら、同じチームで4回も監督をするという、日本のプロ野球の歴史でも非常に珍しいことになります。これが、巨人が持つ伝統の「悪い面」だと言う人もいます。もしあなたがチームのファンだったら、この状況をどう思いますか?

監督になってほしいと言われた2人が断ったため、66歳で過去3回監督をした原辰徳さんが、もう一度監督になる可能性が高くなっています。

今回は、巨人の監督選びを通して、日本の組織が持つ「伝統」や「見えないルール」について見てきました。「人事」や「後任」、「白紙」といった言葉も、ビジネスニュースでよく使われるので覚えておきましょう。あなたの周りでは、リーダーをどうやって決めていますか?伝統を大切にしますか、それとも実力を大切にしますか?ぜひ、コメント欄であなたの国の文化やあなたの考えを教えてください!

📖 語彙リスト / Vocabulary / Từ vựng#

白紙
はくし
N2名詞

次の監督が「白紙」、つまり全く決まっていないのです。

次(つぎ)の監(かん)督(とく)が「白(はく)紙(し)」、つまり全(まった)く決(き)まっていないのです。

代行
だいこう
N2名詞

橋上秀樹さんが「監督代行」としてチームをまとめています。

橋(はし)上(がみ)秀(ひで)樹(き)さんが「監(かん)督(とく)代(だい)行(こう)」としてチームをまとめています。

生え抜き
はえぬき
N1名詞

それが「生え抜き」のスター選手を大切にする伝統です。

それが「生(は)え抜(ぬ)き」のスター選(せん)手(しゅ)を大(たい)切(せつ)にする伝(でん)統(とう)です。

伝統
でんとう
N3名詞

この伝統が、他のチームから来た橋上さんが監督になるための大きな壁になっているのです。

この伝(でん)統(とう)が、他(た)のチームから来(き)た橋(はし)上(がみ)さんが監(かん)督(とく)になるための大(おお)きな壁(かべ)になっているのです。

後任
こうにん
N2名詞

「人事」や「後任」、「白紙」といった言葉も、ビジネスニュースでよく使われるので覚えておきましょう。

「人(じん)事(じ)」や「後(こう)任(にん)」、「白(はく)紙(し)」といった言(こと)葉(ば)も、ビジネスニュースでよく使(つか)われるので覚(おぼ)えておきましょう。

消去法
しょうきょほう
N1名詞

「消去法」で監督が決まろうとしているのです。

「消(しょう)去(きょ)法(ほう)」で監(かん)督(とく)が決(き)まろうとしているのです。

人事
じんじ
N2名詞

「人事」や「後任」、「白紙」といった言葉も、ビジネスニュースでよく使われるので覚えておきましょう。

「人(じん)事(じ)」や「後(こう)任(にん)」、「白(はく)紙(し)」といった言(こと)葉(ば)も、ビジネスニュースでよく使(つか)われるので覚(おぼ)えておきましょう。

候補
こうほ
N3名詞

他に候補がいないため、「原さんしかいない」という状況になっているのです。

他(ほか)に候(こう)補(ほ)がいないため、「原(はら)さんしかいない」という状(じょう)況(きょう)になっているのです。

📝 文法ポイント / Grammar / Ngữ pháp#

〜はずだ N3

例文

普通に考えれば、このまま橋上さんが次の監督になる可能性は高いはずです。

関連表現: 〜に違いない 〜だろう
〜のに N3

例文

成績が良いのに、なぜ次のリーダーになれないのでしょうか。

〜(よ)うとしている N3

例文

「消去法」で監督が決まろうとしているのです。

❓ Q&A#

📝 理解テスト

Q1. 橋上監督代行は良い成績を残しているのに、なぜ次の監督になる可能性が低いのですか。

答えを見る ▾

巨人の監督には、プロ野球選手として最初からそのチームにいた「生え抜き」のスター選手がなるという、見えない伝統があるからです。橋上さんは他のチームから来たため、この条件に合いません。

ポイント

  • 巨人の「生え抜き」を重視する伝統
  • 橋上さんは生え抜きではないこと

Q2. なぜ、すでに3回も監督をした原辰徳さんの名前が、次の監督候補として挙がっているのですか。

答えを見る ▾

他の「生え抜き」のスター選手たちが監督になることを断っているため、他に候補がいなくなり、「消去法」で原さんが選ばれそうになっているからです。

ポイント

  • 他の候補者が監督になることを断ったこと
  • 「消去法」で候補が原さんしかいなくなったこと

今回は、巨人の監督選びを通して、日本の組織が持つ「伝統」や「見えないルール」について見てきました。「人事」や「後任」、「白紙」といった言葉も、ビジネスニュースでよく使われるので覚えておきましょう。あなたの周りでは、リーダーをどうやって決めていますか?伝統を大切にしますか、それとも実力を大切にしますか?ぜひ、コメント欄であなたの国の文化やあなたの考えを教えてください!

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