高評価から1ヶ月で解雇？Googleで何が

最終的に彼は会社を辞めることになり、「この解雇はおかしい」と裁判所に訴えました。

最（さい）終（しゅう）的（てき）に彼（かれ）は会（かい）社（しゃ）を辞（や）めることになり、「この解（かい）雇（こ）はおかしい」と裁（さい）判（ばん）所（しょ）に訴（うった）えました。

最终他离开了公司，并向法院起诉称“这次解雇是不合理的”。

In the end, he had to leave the company and sued in court, claiming, "This dismissal is unfair."

Cuối cùng, anh ấy đã phải nghỉ việc ở công ty và đã kiện ra tòa rằng "việc sa thải này là không hợp lý".

しかし、その高い評価を受けたわずか1ヶ月後に、会社から「業務改善プログラム（PIP）」の対象だと伝えられました。

しかし、その高（たか）い評（ひょう）価（か）を受（う）けたわずか1ヶ月（かげつ）後（ご）に、会（かい）社（しゃ）から「業（ぎょう）務（む）改（かい）善（ぜん）プログラム（PIP）」の対（たい）象（しょう）だと伝（つた）えられました。

但是，在收到那个高度评价仅一个月后，他被公司告知自己成为了“业务改进计划（PIP）”的对象。

However, just one month after receiving that high evaluation, he was told by the company that he was a target for the "Performance Improvement Plan (PIP)."

Tuy nhiên, chỉ một tháng sau khi nhận được đánh giá cao đó, anh đã được công ty thông báo rằng mình là đối tượng của "chương trình cải thiện hiệu suất công việc (PIP)".

最終的に彼は会社を辞めることになり、「この解雇はおかしい」と裁判所に訴えました。

最（さい）終（しゅう）的（てき）に彼（かれ）は会（かい）社（しゃ）を辞（や）めることになり、「この解（かい）雇（こ）はおかしい」と裁（さい）判（ばん）所（しょ）に訴（うった）えました。

最终他离开了公司，并向法院起诉称“这次解雇是不合理的”。

In the end, he had to leave the company and sued in court, claiming, "This dismissal is unfair."

Cuối cùng, anh ấy đã phải nghỉ việc ở công ty và đã kiện ra tòa rằng "việc sa thải này là không hợp lý".

これは「退職勧奨」といって、会社が社員に辞めてもらうための方法の一つです。

これは「退（たい）職（しょく）勧（かん）奨（しょう）」といって、会（かい）社（しゃ）が社（しゃ）員（いん）に辞（や）めてもらうための方（ほう）法（ほう）の一（ひと）つです。

这被称为“劝退”，是公司让员工辞职的方法之一。

This is called "encouragement to resign," and it is one of the methods companies use to get employees to quit.

Đây được gọi là "khuyến khích nghỉ việc", là một trong những phương pháp để công ty cho nhân viên nghỉ việc.

つまり、仕事を失うことは、日本に住む資格を失うことにつながる可能性があるのです。

つまり、仕（し）事（ごと）を失（うしな）うことは、日（に）本（ほん）に住（す）む資（し）格（かく）を失（うしな）うことにつながる可（か）能（のう）性（せい）があるのです。

也就是说，失去工作可能导致失去在日本居住的资格。

In other words, losing your job can potentially lead to losing your qualification to live in Japan.

Nói cách khác, mất việc có khả năng dẫn đến việc mất tư cách lưu trú tại Nhật Bản.

外国から来た皆さんにとっては「在留資格（ビザ）」がなければ、そもそも日本にいることができませんよね。

外（がい）国（こく）から来（き）た皆（みな）さんにとっては「在（ざい）留（りゅう）資（し）格（かく）（ビザ）」がなければ、そもそも日（に）本（ほん）にいることができませんよね。

对于从国外来的各位来说，如果没有“在留资格（签证）”，就根本无法待在日本，对吧？

For everyone who has come from a foreign country, if you don't have a "status of residence (visa)," you can't be in Japan in the first place, right?

Đối với các bạn đến từ nước ngoài, nếu không có "tư cách lưu trú (visa)" thì vốn dĩ không thể ở Nhật Bản được, phải không?

会社から「業務改善プログラム（PIP）」の対象だと伝えられました。

会（かい）社（しゃ）から「業（ぎょう）務（む）改（かい）善（ぜん）プログラム（PIP）」の対（たい）象（しょう）だと伝（つた）えられました。

他被公司告知自己成为了“业务改进计划（PIP）”的对象。

He was told by the company that he was a target for the "Performance Improvement Plan (PIP)."

Anh đã được công ty thông báo rằng mình là đối tượng của "chương trình cải thiện hiệu suất công việc (PIP)".

最終的に彼は会社を辞めることになり、「この解雇はおかしい」と裁判所に訴えました。

最（さい）終（しゅう）的（てき）に彼（かれ）は会（かい）社（しゃ）を辞（や）めることになり、「この解（かい）雇（こ）はおかしい」と裁（さい）判（ばん）所（しょ）に訴（うった）えました。

最终他离开了公司，并向法院起诉称“这次解雇是不合理的”。

In the end, he had to leave the company and sued in court, claiming, "This dismissal is unfair."

Cuối cùng, anh ấy đã phải nghỉ việc ở công ty và đã kiện ra tòa rằng "việc sa thải này là không hợp lý".

会社の決定を素直に受け入れることができますか？

会（かい）社（しゃ）の決（けっ）定（てい）を素（す）直（なお）に受（う）け入（い）れることができますか？

你能坦然接受公司的决定吗？

Can you readily accept the company's decision?

Bạn có thể dễ dàng chấp nhận quyết định của công ty không?

最終的に彼は会社を辞めることになり、「この解雇はおかしい」と裁判所に訴えました。

最（さい）終（しゅう）的（てき）に彼（かれ）は会（かい）社（しゃ）を辞（や）めることになり、「この解（かい）雇（こ）はおかしい」と裁（さい）判（ばん）所（しょ）に訴（うった）えました。

最终他离开了公司，并向法院起诉称“这次解雇是不合理的”。

In the end, he had to leave the company and sued in court, claiming, "This dismissal is unfair."

Cuối cùng, anh ấy đã phải nghỉ việc ở công ty và đã kiện ra tòa rằng "việc sa thải này là không hợp lý".