スポーツやゲームをしていて、相手チームの反則にはすごく怒ったのに、自分のチームの反則は「まあ、仕方ないか」と思ってしまった経験はありませんか?今、日本のプロ野球で、ある監督の行動が「公平じゃない!」と大きな話題になっています。一体何があったのでしょうか。
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新聞記事#
なぜ監督はこんなに怒るの?# もしあなたがチームのリーダーで、大切なメンバーが何度も危険な目にあったら、どうしますか?きっと、メンバーを守るために何か行動したいと思うはずです。今、話題になっているのは、日本でとても人気があるプロ野球チーム「阪神タイガース」の岡田監督です。
野球には「死球」というプレーがあります。これは、ピッチャーが投げたボールが、バッターの体に直接当たってしまうことです。ボールは時速150km以上出ることもあり、体に当たると骨が折れることもある、とても危険なプレーです。岡田監督のチームは、今シーズン、この死球を12チームの中で最も多い60回も受けています。その結果、チームの中心選手が2人も骨折してしまい、長い間試合に出られなくなりました。監督が選手を守るために審判に強く「抗議」するのは、リーダーとして当然の行動かもしれません。もしあなたのチームがこんな状況だったら、リーダーとして黙っていられますか?
阪神タイガースは今シーズン、12チームの中で一番多い60回の死球を受けています。
「やり過ぎ」と言われる2つの理由# しかし、選手を守りたいという正しい目的のためなら、どんな行動も許されるのでしょうか?岡田監督の行動が「やり過ぎだ」と批判されているのには、主に2つの理由があります。
1つ目は、抗議のスタイルです。普通、監督が抗議する時は、監督が1人で審判に話に行きます。しかし、岡田監督は、数人のコーチと一緒にベンチから出てきて、チーム全員で相手にプレッシャーをかけるような態度を取ることがあります。これでは、ただ話し合うだけでなく、相手を怖がらせて、自分の意見を無理に認めさせようとしているように見えてしまいます。2つ目は、態度の「矛盾」です。自分のチームの選手がボールを当てられた時は激しく怒るのに、自分のチームのピッチャーが相手選手にボールを当ててしまった時は、とても静かなのです。相手選手が怪我をしたかもしれないのに、謝る態度も見せません。このような、状況によって基準が変わる態度のことを「ダブルスタンダード(二重基準)」と言います。この公平ではない態度が、他のチームの選手やファンからよく思われていないのです。あなたの国では、このようなリーダーの行動はどのように評価されますか?
自分のチームがボールを当てた時は静かなことが、「公平ではない」と批判されています。
私たちも無関係じゃない?この問題# 実はこの問題、野球の世界だけの話ではないかもしれません。例えば、あなたのクラスで、友達のAさんがBさんに意地悪をされた時、先生がBさんをすごく叱ったとします。でも後日、AさんがCさんに同じことをした時、先生が何も言わなかったら、あなたはどう感じますか?「え、公平じゃない!」と思いますよね。
リーダーに必要なのは、仲間を守る熱い気持ちだけではありません。どんな時でも冷静で、公平な態度を示すことが、周りからの信頼を得るためにとても重要です。特に日本では、感情的になるよりも、いつも冷静に同じ態度で問題を解決しようとすることが、周りから信頼されることが多いです。このニュースは、「本当のリーダーとは何か」「公平とは何か」を私たちに考えさせてくれます。感情的になることと、リーダーとしてチームを守ることのバランスは、どこにあるべきだと思いますか?
リーダーには、熱い気持ちだけでなく、冷静で公平な態度も大切です。
今回は、プロ野球のニュースから「公平さ」と「リーダーの行動」について考えました。感情と態度のバランスは、本当に難しい問題ですね。あなたの職場や学校で、リーダーの行動について「あれ?」と感じた経験はありますか?ぜひコメント欄であなたの国の文化や、あなたの考えを教えてください。
📖 語彙リスト / Vocabulary / Từ vựng# N3 名詞
中 批评,批判
EN criticism, judgment
VI phê phán, chỉ trích
岡田監督の行動が「やり過ぎだ」と批判されているのには、主に2つの理由があります。
岡(おか)田(だ)監(かん)督(とく)の行(こう)動(どう)が「やり過(す)ぎだ」と批(ひ)判(はん)されているのには、主(おも)に2つの理(り)由(ゆう)があります。
冈田教练的行为被批评为“做得太过火”,主要有两个原因。
There are two main reasons why Manager Okada's actions are being criticized as "going too far."
Có hai lý do chính cho việc hành động của huấn luyện viên Okada bị chỉ trích là "quá đáng".
N3 名詞
中 抗议
EN protest, objection
VI kháng nghị, phản đối
監督が選手を守るために審判に強く「抗議」するのは、リーダーとして当然の行動かもしれません。
監(かん)督(とく)が選(せん)手(しゅ)を守(まも)るために審(しん)判(ぱん)に強(つよ)く「抗(こう)議(ぎ)」するのは、リーダーとして当(とう)然(ぜん)の行(こう)動(どう)かもしれません。
教练为了保护选手而向裁判强烈“抗议”,这作为领导者或许是理所当然的行为。
It may be natural for a manager, as a leader, to strongly protest to the umpire to protect their players.
Việc huấn luyện viên "phản đối" mạnh mẽ với trọng tài để bảo vệ cầu thủ có lẽ là hành động đương nhiên của một người lãnh đạo.
N-unclassified 名詞
中 死球,触身球
EN dead ball, hit by pitch (baseball)
VI bóng chết (bóng đập vào người)
野球には「死球」というプレーがあります。
野(や)球(きゅう)には「死(し)球(きゅう)」というプレーがあります。
棒球中有一种叫做“死球”的打法。
In baseball, there is a play called a "dead ball" (hit by pitch).
Trong bóng chày, có một lối chơi gọi là "bóng chết".
N2 名詞
中 骨折
EN bone fracture
VI gãy xương
その結果、チームの中心選手が2人も骨折してしまい、長い間試合に出られなくなりました。
その結(けっ)果(か)、チームの中(ちゅう)心(しん)選(せん)手(しゅ)が2人(にん)も骨(こっ)折(せつ)してしまい、長(なが)い間(ま)試(し)合(あい)に出(で)られなくなりました。
结果,队里的两名核心球员骨折,长期无法上场比赛。
As a result, two of the team's key players suffered fractures and were unable to play for a long time.
Kết quả là, hai cầu thủ chủ chốt của đội đã bị gãy xương và không thể ra sân trong một thời gian dài.
N2 名詞
中 矛盾
EN contradiction, inconsistency
VI mâu thuẫn
2つ目は、態度の「矛盾」です。
2つ目(め)は、態(たい)度(ど)の「矛(む)盾(じゅん)」です。
第二个是态度的“矛盾”。
The second is the "contradiction" in his attitude.
Thứ hai là sự "mâu thuẫn" trong thái độ.
N3 名詞, な形容詞
中 公平
EN fairness, impartiality
VI công bằng
この公平ではない態度が、他のチームの選手やファンからよく思われていないのです。
この公(こう)平(へい)ではない態(たい)度(ど)が、他(た)のチームの選(せん)手(しゅ)やファンからよく思(おも)われていないのです。
这种不公平的态度,让其他队的球员和球迷们很反感。
This unfair attitude is not well-regarded by players and fans from other teams.
Thái độ không công bằng này không được các cầu thủ và người hâm mộ của các đội khác đánh giá cao.
N3 名詞
中 态度
EN attitude, manner
VI thái độ
どんな時でも冷静で、公平な態度を示すことが、周りからの信頼を得るためにとても重要です。
どんな時(とき)でも冷(れい)静(せい)で、公(こう)平(へい)な態(たい)度(ど)を示(しめ)すことが、周(まわ)りからの信(しん)頼(らい)を得(え)るためにとても重(じゅう)要(よう)です。
无论何时都保持冷静、公平的态度,对于获得周围人的信赖非常重要。
Showing a calm and fair attitude at all times is very important for earning the trust of those around you.
Việc thể hiện thái độ bình tĩnh và công bằng trong mọi lúc là rất quan trọng để có được sự tin tưởng từ những người xung quanh.
N3 名詞
中 信赖,信任
EN trust, confidence
VI tin cậy, tín nhiệm
周りからの信頼を得るためにとても重要です。
周(まわ)りからの信(しん)頼(らい)を得(え)るためにとても重(じゅう)要(よう)です。
对于获得周围人的信赖非常重要。
It is very important for earning the trust of those around you.
Rất quan trọng để có được sự tin tưởng từ những người xung quanh.
N3 名詞, な形容詞
中 冷静
EN calm, composure
VI bình tĩnh, điềm tĩnh
どんな時でも冷静で、公平な態度を示すことが、周りからの信頼を得るためにとても重要です。
どんな時(とき)でも冷(れい)静(せい)で、公(こう)平(へい)な態(たい)度(ど)を示(しめ)すことが、周(まわ)りからの信(しん)頼(らい)を得(え)るためにとても重(じゅう)要(よう)です。
无论何时都保持冷静、公平的态度,对于获得周围人的信赖非常重要。
Showing a calm and fair attitude at all times is very important for earning the trust of those around you.
Việc thể hiện thái độ bình tĩnh và công bằng trong mọi lúc là rất quan trọng để có được sự tin tưởng từ những người xung quanh.
N3 副詞
中 最
EN most, extremely
VI nhất
岡田監督のチームは、今シーズン、この死球を12チームの中で最も多い60回も受けています。
岡(おか)田(だ)監(かん)督(とく)のチームは、今(こん)シーズン、この死(し)球(きゅう)を12チームの中(なか)で最(もっと)も多(おお)い60回(かい)も受(う)けています。
冈田教练的球队本赛季在12支球队中遭受死球次数最多,高达60次。
Manager Okada's team has been hit by pitches 60 times this season, the most among the 12 teams.
Đội của huấn luyện viên Okada đã nhận 60 lần bóng chết trong mùa giải này, nhiều nhất trong số 12 đội.
📝 文法ポイント / Grammar / Ngữ pháp# 〜(よ)うとする N3
表示为了做某事而尝试或努力。用于描述一个动作即将发生或正在尝试进行。
例文
自分の意見を無理に認めさせようとしているように見えてしまいます。
看起来像是在强行让别人接受自己的意见。
It looks as if he is trying to force others to accept his opinion.
Trông như thể ông ấy đang cố gắng ép người khác phải công nhận ý kiến của mình.
いつも冷静に同じ態度で問題を解決しようとすることが、周りから信頼されることが多いです。
总是试图以冷静和一贯的态度解决问题,往往能赢得周围人的信任。
Trying to solve problems with a calm and consistent attitude often earns trust from others.
Việc cố gắng giải quyết vấn đề với thái độ bình tĩnh và nhất quán thường sẽ nhận được sự tin tưởng từ những người xung quanh.
関連表現: 〜(よ)うと思う 〜ところだ
〜だけでなく N3
意思是“不仅...而且...”。用于在一个事项之外,再加上其他的事项。
例文
これでは、ただ話し合うだけでなく、相手を怖がらせて、自分の意見を無理に認めさせようとしているように見えてしまいます。
这样一来,看起来就不只是单纯地商量,而是在威吓对方,强行让对方接受自己的意见。
This way, it looks as if he is not just talking, but also intimidating the other party and trying to force them to accept his opinion.
Làm như vậy, trông không chỉ đơn thuần là thảo luận, mà còn như đang đe dọa đối phương và cố ép họ phải chấp nhận ý kiến của mình.
リーダーに必要なのは、仲間を守る熱い気持ちだけではありません。
作为领导者,需要的不仅仅是保护同伴的热情。
What a leader needs is not just a passionate feeling to protect their comrades.
Điều cần thiết ở một người lãnh đạo không chỉ là tinh thần nhiệt huyết bảo vệ đồng đội.
関連表現: 〜ばかりでなく 〜上に
〜によって N3
表示“根据...”“取决于...”。指事物根据某个条件或因素而变化或不同。
例文
このような、状況によって基準が変わる態度のことを「ダブルスタンダード(二重基準)」と言います。
関連表現: 〜に応じて 〜次第で
❓ Q&A# 📝 理解テスト
Q1. 岡田監督の行動が「やり過ぎだ」と批判されている理由は何ですか?主な理由を2つ説明してください。
冈田教练的行为被批评为“做得太过火”的原因是什么?请说明两个主要理由。
What are the reasons why Manager Okada's actions are being criticized as "going too far"? Please explain the two main reasons.
Tại sao hành động của huấn luyện viên Okada lại bị chỉ trích là "quá đáng"? Hãy giải thích hai lý do chính.
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主な理由は2つあります。1つ目は、コーチと一緒に審判にプレッシャーをかけるような抗議のスタイルです。2つ目は、自分のチームが死球を受けた時は激しく怒るのに、自分のチームが相手に当てた時は静かにしているという、公平ではない「ダブルスタンダード」な態度です。
主要有两个原因。第一,他与教练们一起向裁判施压的抗议方式。第二,他采取不公平的“双重标准”态度,即当自己的球队被球击中时会非常愤怒,而当自己的球队击中对方时却保持沉默。
There are two main reasons. The first is his style of protest, where he puts pressure on the umpire along with his coaches. The second is his unfair "double standard" attitude, where he gets intensely angry when his team is hit by a pitch but remains quiet when his team hits an opponent.
Có hai lý do chính. Thứ nhất là phong cách phản đối gây áp lực lên trọng tài cùng với các huấn luyện viên khác. Thứ hai là thái độ "tiêu chuẩn kép" không công bằng, tức là ông ấy nổi giận dữ dội khi đội mình bị bóng đập vào người, nhưng lại im lặng khi đội mình ném bóng trúng đối thủ.
ポイント
• プレッシャーをかけるような抗議のスタイル
· 施加压力的抗议方式
· A protesting style that applies pressure
· Phong cách phản đối gây áp lực • 公平ではないダブルスタンダードな態度
· 不公平的双重标准态度
· An unfair, double-standard attitude
· Thái độ tiêu chuẩn kép không công bằng Q2. この記事によると、リーダーにとって重要なことは何ですか?
根据这篇文章,对领导者来说最重要的是什么?
According to this article, what is important for a leader?
Theo bài viết này, điều gì là quan trọng đối với một người lãnh đạo?
答えを見る ▾
仲間を守る熱い気持ちだけでなく、どんな時でも冷静で公平な態度を示すことが、周りからの信頼を得るために重要だと述べられています。
文章指出,领导者不仅需要有保护同伴的热情,更重要的是在任何时候都要表现出冷静和公平的态度,以赢得周围人的信任。
The article states that it is important for a leader not only to have a passionate desire to protect their team members, but also to show a calm and fair attitude at all times in order to earn the trust of those around them.
Bài viết cho rằng, để có được sự tin tưởng của những người xung quanh, một người lãnh đạo không chỉ cần có tinh thần nhiệt huyết bảo vệ đồng đội, mà còn phải thể hiện thái độ bình tĩnh và công bằng trong mọi tình huống.
ポイント
• 仲間を守る熱い気持ち
· 保护同伴的热情
· A passionate desire to protect team members
· Tinh thần nhiệt huyết bảo vệ đồng đội • 冷静で公平な態度を示すこと
· 表现出冷静和公平的态度
· Showing a calm and fair attitude
· Thể hiện thái độ bình tĩnh và công bằng • 周りからの信頼を得ること
· 赢得周围人的信任
· Earning the trust of others
· Có được sự tin tưởng của mọi người 今回は、プロ野球のニュースから「公平さ」と「リーダーの行動」について考えました。感情と態度のバランスは、本当に難しい問題ですね。あなたの職場や学校で、リーダーの行動について「あれ?」と感じた経験はありますか?ぜひコメント欄であなたの国の文化や、あなたの考えを教えてください。